Por Julio Armando
El Coordinador de la Oficina Municipal de Empleo, Pablo Tosetto, dialogó con RAFAELA NOTICIAS sobre el panorama laboral en la ciudad, destacando el trabajo realizado a través del programa + Oportunidades, que busca acercar capacitaciones a distintos barrios y atender las demandas de empleabilidad de la población, que - según el funcionario- viene creciendo en los últimos meses.
Tosetto explicó que el programa +Oportunidades, iniciado hace más de dos meses, tiene como objetivo descentralizar la Oficina de Empleo y llevar propuestas de capacitación directamente a los barrios. En esta ocasión, las actividades llegaron a barrio Amancay con talleres sobre entrevistas laborales y armado de currículum vitae.
“El programa busca reforzar conceptos claves para mejorar la búsqueda laboral, como qué información debe incluir un currículum y cómo ajustarlo al perfil de cada persona”, detalló. Aunque la propuesta está abierta a toda persona mayor de 18 años, reconoció que en ciertos barrios predomina la participación de jóvenes de entre 20 y 30 años. Sin embargo, en otras zonas se observa una creciente presencia de mujeres de más de 30 años y, recientemente, de hombres mayores de 50, quienes buscan reinsertarse laboralmente o mejorar su empleabilidad.
Cambios en el perfil de los buscadores de empleo
Tosetto destacó que, en los últimos seis meses, ha aumentado el número de mujeres de 30 y 40 años que buscan empleo por primera vez o aspiran a mejores oportunidades laborales. Además, subrayó un crecimiento en la demanda de hombres de entre 48 y 54 años. “Este grupo se acerca a la Oficina de Empleo tras perder trabajos o en búsqueda de una mejor opción laboral”, señaló.
A pesar del interés creciente por parte de estas poblaciones, Tosetto reconoció los desafíos que enfrentan. “Es una población que a veces tiene dificultades para reintegrarse al mercado laboral. Por eso, trabajamos con capacitaciones en oficios como soldadura, plomería y electricidad. Estas opciones les permiten desarrollar habilidades en capacitaciones cortas y, al mismo tiempo, generar ingresos como emprendedores mientras buscan empleo estable”.
Demanda empresarial y desafíos del mercado laboral
En cuanto a la demanda laboral de las empresas, Tosetto explicó que las necesidades varían según el sector. “En el área metalúrgica notamos una disminución en la búsqueda de personal, lo que ya es un indicador preocupante. Sin embargo, en el comercio, la demanda ha aumentado, especialmente en roles relacionados con la atención al público y ventas”, indicó.
Por otra parte, el funcionario destacó el trabajo que realizan con empresas y comercios locales para identificar perfiles laborales específicos y coordinar capacitaciones. “Estamos en constante comunicación con empleadores para detectar sus necesidades y ofrecer soluciones que se adapten a los perfiles que buscan”, afirmó.
El programa también incluye iniciativas específica para mujeres, diseñadas para fomentar la empleabilidad femenina, una población históricamente afectada por las barreras laborales. “Estamos trabajando con mujeres de cooperativas para fortalecer su organización y que puedan ser autónomas en el futuro”, agregó.
