El próximo jueves el Concejo Municipal sesionará en el espacio cultural del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales, en el marco de la ordenanza que autoriza al cuerpo legislativo a realizar sesiones ordinarias en distintas instituciones de la ciudad. En ese contexto, el tema central de la sesión será la aprobación de un nuevo protocolo contra casos de violencia o abuso laboral en el municipio. Además, se tratará sobre tablas un proyecto de ordenanza para darle destino a unos 233 millones de pesos que corresponden a Rafaela por la aplicación de la denominada Ley de Obras Menores. De ese dinero, el Ejecutivo pide autorización al Concejo para utilizar 50% con destino al plan de renovación de luminarias LED, mientras que el otro 50% será para gastos corrientes.

Respecto al protocolo, de hecho se trata de crear la “Agencia de Calidad de Vida laboral de la Municipalidad de Rafaela, cuyo objetivo general consistirá en prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral; y brindar protección a los/las trabajadores/as víctimas de las mismas, a los/las denunciantes y/o a los/as testigos de los actos que la configuren, en el ámbito de la Administración Pública Municipal, organismos descentralizados, entes autárquicos, el Concejo Municipal, así como toda otra entidad u organismo dependiente de la Municipalidad, independientemente de su naturaleza jurídica o lugar donde preste sus servicios”.

El proyecto –cuyo despacho de comisión fue confirmado este lunes, con lo cual quedará incorporado al orden del día del jueves- prevé que la Agencia tenga los siguientes objetivos:

La Agencia de Calidad de Vida laboral de la Municipalidad de Rafaela tendrá los siguientes objetivos:

• Ser órgano de aplicación del Protocolo de abordaje y actuación para la prevención y erradicación de situaciones de violencia laboral en el ámbito de la Municipalidad de Rafaela, Concejo Municipal de Rafaela y organismos descentralizados y autárquicos, obrante en los Anexo I y II de la presente ordenanza y que forman parte integrante de la misma.
• Generar políticas públicas relacionadas con la violencia laboral
• Detectar situaciones de, violencia en el ámbito laboral y ponerlas a consideración del equipo interdisciplinario que forma parte del mismo.
• Diagramar un plan de capacitación y prevención.
• Selección de personal para el equipo interdisciplinario evaluador encargado del abordaje de cada situación en particular. (Conf. Anexo II SELECCIÓN DEL PERSONAL)
• Requerir fundamentos ante situaciones de irregularidad.
• Trabajar articuladamente con la organización gremial, quienes intervienen y hacen a la construcción diaria del espacio laboral, en virtud de alcanzar un trabajo conjunto y mancomunado.
• Promover la equidad y la igualdad de género en el acceso a oportunidades laborales.
• Estimular la comunicación no sexista en el ámbito laboral.

Además, se establece que la Agencia dependerá de un directorio compuesto por seis miembros: dos representantes del SEOM, dos concejales –uno del oficialismo y uno de la oposición- y dos trabajadores municipales.

Durante la reunión de comisión de este lunes –de la que estuvo ausente Brenda Vimo-se analizaron otros temas, algunos de los cuales recibieron despacho y otros todavía deben esperar un análisis más pormenorizado.